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    曲江公司:“八項新規”迎來干部作風大轉變

    2019-07-19 10:44:43
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     “這段時間,公司有幾個隊長級別的干部被撤職、被降級,感覺現在形勢真的不同以往了,公司對干部抓得緊,要求嚴,現在的干部要沒有點本事和擔當,真干不了?!币晃宦毠ふf道。在當前安全生產和接替的關鍵時期,曲江公司針對干部紀律作風在關鍵領域和敏感薄弱環節,出臺了八項紀律作風補充新規,涵蓋了公司領導和基層技術員以上干部。

    新規出臺以來,因其鮮明的針對性、可操作性和剛性執行,黨員干部在公司以上率下的“頭雁效應”逐步形成,干部職工的精氣神明顯改善,生產和工作效率有效提升。

    “八項新規”加強了安全生產針對性,對技術員以上干部在值班值守、參加“三班”進班會、井下跟班帶班和查現場“三違”等方面,提出了明確而具體的要求,包括人員對象、時間和數據等都被一一量化,以剛性約束促進各級干部切實履行職責,靠前指揮,深入現場將工作抓緊、抓實、抓到位。同時,新規還梳理了干部廉潔從業方面和作風整轉改環節的短板,進一步完善修訂了請銷假制度、工作生活嚴禁事項和考核問責等規定,加大了干部履職盡責、廉潔從業環節的考核權重。

    新規推出以來,曲江公司紀委監察部聯合勞資、組織等部門,組成效能監察小組,通過不定期突擊抽查和月度考核等方式,嚴格考核新規執行情況。5月份以來,因違反有關規定,一個隊長被撤職,一個隊長被降職,且都被調離管理崗位;一名支部書記被誡勉談話,一名跟班干部被通報批評……公司干部作風明顯改進,各區隊工作效率大大提升。

    該公司黨委書記戴庭保表示,曲江公司在干部紀律作風上是動真格的,凡是因“慵懶散漫”作風而導致生產出現問題的,或者在廉潔從業方面出問題的,根據其影響程度,嚴重的一律采取組織措施,要用剛性問責讓所有干部明白,任何崗位都不是鐵飯碗,能上也能下。


    供稿:胡江波/編輯:李成偉


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